Nedbemanning og oppsigelse i konsern – utvidet ansvar
⚖️ Er du oppdatert på nye krav ved nedbemanning og oppsigelse i selskap i konsern? 👉 Nye og strengere regler for selskap i konsern er vedtatt, og endringene i arbeidsmiljøloven vil gjelde fra 1. januar 2024. Selskap i konsern som må nedbemanne etter 1. januar, får en stor ny forpliktelse med blant annet å sjekke mulige ledige stillinger i andre konsernselskaper og holde kontroll på fortrinnsrettigheter mellom selskaper i hele konsernet. Gjøres det feil så påløper erstatningsansvar. Er bedriftene forberedt på de nye pliktene og vet hvordan de skal rigge seg? 🎙 Våre advokater Henning M. Heitmann og Saida Begum diskuterer endringene i loven og hvordan de vil påvirke bedrifter fremover, i den nye episoden av Arbeidslivspodden. Teknisk ansvarlig er Mari Gjørv Berge. God lytting!See omnystudio.com/listener for privacy information.