#018 Dienst nach Vorschrift oder Erfolg durch ein gemeinsames Ziel?

Premiere im BRANDheiß-Podcast: Die erste Episode mit einem Gast – Boris Bromkamp.
 Studien zeigen, dass nur wenige Mitarbeitenden eine emotionale Bindung zum Unternehmen entwickeln. Boris Bromkamp erzählt im Gespräch mit Udo & Stephan, wie er es in seinem Call-Center – der »Triple S Manufaktur« – geschafft hat, Werte zu entwickeln, die sowohl die Mitarbeitenden und die Führung teilen und wie man es schafft, diesen Werten über Jahre treu zu bleiben.
 Ihr habt noch Fragen an Boris? 
Dann findet Ihr hier Möglichkeiten, mit Boris in Kontakt zu treten: http://www.triplesmanufaktur.de/ https://www.linkedin.com/in/boris-bromkamp-b8ab2059/

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!