#022 Praxisbeispiel einer erfolgreichen Transformation

Wir haben es schon wieder getan („Ups! I did it again.“).
 Wir haben uns wieder Verstärkung geholt für diese Folge des BRANDheiß-Podcasts. Steffi und Lena von »mediaman« sind heute mit am Start.
 Und die beiden gehören zum „Team People & Culture“ von »mediaman« und berichten aus Ihrer Praxis und von der erfolgreichen Transformation ihres Unternehmens.
 Diese XXL-Episode ist randvoll mit wertvollen Ideen. Nachahmung ist ausdrücklich erlaubt! 

Hier ist die Abkürzung zu »mediaman«: https://www.mediaman.com/

 Steffi und Lena freuen sich über Austausch und Eure Kontaktaufnahme: https://www.linkedin.com/in/lenafelicitashoffmann https://www.linkedin.com/in/stefanie-köhler-6b20081b6 Dir gefällt, was Lena und Steffi tun? Dann findest Du hier offene Jobs bei »mediaman«:
https://www.mediaman.com/jobs Das Herzensprojekt von Lena und Steffi. Bewegen für den guten Zweck:
https://remoterun.de/ Die Idee des Mitarbeiter-Canvas stammt von Udo Wiegärtner und Doris Dietz und ihrem Vortrag bei der Management Agile 2018.


Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!