#077 ChatGPT Best Practices: Stellenanzeigen

In dieser Folge unseres Podcasts dreht sich alles um Anwendungsfälle von ChatGPT. Wir zeigen Dir, wie Du Deine Stellenanzeigen optimieren und Bewerberinnen und Bewerber besser ansprechen kannst, ohne stundenlang vor einem leeren Blatt Papier zu sitzen. Wir diskutieren die Vorteile von ChatGPT für Personalverantwortliche und geben praktische Tipps zur Nutzung dieser Technologie. Egal, ob Du bereits Erfahrung mit ChatGPT hast oder es das erste Mal hörst - diese Folge wird Dir Ideen und Perspektiven für Deine Personalarbeit bieten. Hier die Infos zum 2. »BRANDheiß-Camp«: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen 

Und hier noch schnell zum ChatGPT-Webinar am 3. März anmelden: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpceirrDkjGN3AgEI-7MZ638nuP6HGkbcl

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!