#078 FANomenal führen mit Jessica Lackner

Wir alle kennen Organisationen, bei denen die Mitarbeitenden lieber heute als morgen das Unternehmen verlassen möchten. Wäre es nicht viel erstrebenswerter, wenn die Mitarbeiter zu FAN’s der Organisation werden und bei jeder Gelegenheit von ihrem Arbeitgeber schwärmen?
Jessica Lackner erzählt uns in dieser Podcastfolge von ihren sehr persönlichen Erfahrungen. Das gibt allen Zuhörenden die Chance, von ihren Tipps zu lernen. Als Teamflüsterin und Coach befähigt Jessica Organisationen und Führungskräfte mit ihrem FAN-Modell, Mitarbeiter zu begeistern und so kreative Kundenerlebnisse zu schaffen.

 Ihr wollt mehr wissen und Kontakt zu Jessica aufnehmen? Hier sind die Abkürzungen: Jessicas Homepage: https://www.jessica-lackner.com Jessicas Linked-Profil: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner Jessicas Podcast: https://jessica-lackner.libsyn.com/ Und noch mehr von Jessica: https://linktr.ee/jessicalackner

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!