Herzlich willkommen zur neuen Folge unseres Podcasts, in der wir uns dem Thema „Wie Recruiting schneller werden kann“ widmen.
In dieser Episode sprechen wir über notwendige Veränderungen im Recruiting-Prozess und zeigen, wie Ihr diesen beschleunigen können.
Inhalt:
- Wie Künstliche Intelligenz den Recruiting-Prozess verändert?
- ein Best-Practice Beispiel für ein rasantes Recruiting innerhalb von 3 Stunden
- Erfolgsbeispiele und Erfahrungen aus der Praxis
Hier geht's zum kostenfreien Webinar über ChatGPT in der Personalarbeit:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYuc-GtqTkqHdE5EHSuQoB9_ZNWyY8opYPI
Hier geht's zu Media Sound Design: https://mediasounddesign.com/de/
Om Podcasten
Fachkräftemangel?
Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«.
Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen.
Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?!
Dann heißt es für die Podcasthörer:
Tschüss, „Hidden Champion“.
Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!