#083 U-Boot-Projekte

In der heutigen Folge unseres Podcasts befassen wir uns mit einem interessanten Thema: U-Boot-Projekte in Unternehmen. Als Beispiel dafür betrachten wir den ersten Kombi von BMW und werfen einen Blick auf die Entstehungsgeschichte dieses Projekts. Was sind U-Boot-Projekte? Zunächst einmal klären wir, was genau U-Boot-Projekte sind. Hierbei handelt es sich um Projekte, die von kleinen Teams innerhalb eines größeren Unternehmens durchgeführt und oft geheim gehalten werden. Diese Projekte sind oft sehr innovativ und können später zu erfolgreichen Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens führen. Die Entstehungsgeschichte des ersten Kombis von BMW Wir werfen nun einen Blick auf den ersten Kombi von BMW, der als U-Boot-Projekt begann. Wie kam es dazu? Und wie profitieren Unternehmen von einem solchen Projekt. Erfolgsfaktoren von U-Boot-Projekten Abschließend betrachten wir die Erfolgsfaktoren von U-Boot-Projekten. Was macht ein solches Projekt erfolgreich? Wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass U-Boot-Projekte erfolgreich sind und nicht im Sande verlaufen? Fazit: Insgesamt zeigt das Beispiel des ersten Kombis von BMW, dass U-Boot-Projekte eine wichtige Rolle in der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen spielen können. Allerdings ist es wichtig, dass Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um solche Projekte erfolgreich umsetzen zu können. Mehr bereits erfolgreich umgesetzte Ideen lernt Ihr auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz kennen. Also, schnappt Euch ein Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/ Welche Ideen hast Du schon umgesetzt?
Hinterlass uns doch eine kurze Sprachnachricht über unser Feedbacktool: https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!