#085 1. Tag – 2. Teil: Die Onboarding-Journey

In dieser Podcast-Episode widmen wir uns den häufigsten Fehlern, die Unternehmen am ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitenden begehen. Wir diskutieren die Bedeutung eines gut organisierten Onboardings und die Folgen von mangelnder Vorbereitung und Unterstützung. Erfahrt, wie eine fehlende Willkommenskultur und unklare Zuständigkeiten den Start erschweren können. Wir teilen wertvolle Tipps, um diese Fehler zu vermeiden und für einen erfolgreichen Einstieg zu sorgen. 
 Hört rein und optimiert Euren Onboarding-Prozess, um Euren neuen Mitarbeitenden einen gelungenen Start zu ermöglichen.
 Mehr praxiserprobte Tipps gibt’s auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz. Also, schnappt Euch ein Last-Minute-Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!