#086 Ideen, Impulse, Kontakte … oder wie wichtig sind Veranstaltungen in der Personalarbeit

In dieser spannenden Episode dreht sich alles um die Rolle von Veranstaltungen für Personalverantwortliche. Wir tauchen tief ein in kreative Ideen, inspirierende Impulse und wertvolle Kontakte, die durch Events entstehen können. Erfahrt, wie Veranstaltungen Eurer Personalstrategie den Extra-Kick geben können. Auf Präsenzveranstaltungen teilen Experten ihre besten Tipps und Tricks und ihr habt die Chance Euer Netzwerk zu erweitern und Erfahrungen auszutauschen. Hört rein und lasst Euch inspirieren, um Eure HR-Skills aufzupolieren. Diese Episode ist ein absolutes Must-Hear für alle, die im Bereich Personalverantwortung und Employer Branding up-to-date bleiben wollen. Schnappt Euch Eure Kopfhörer und let's dive in!


Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!