#091 Ein Hoch auf die Freiheit: Teamgestaltung und Sonderurlaub nach eigenem Gusto

Packt die Flip-Flops ein und ab in die sonnige Welt der Hierarchiefreiheit! In dieser Episode nehmen wir Euch mit auf eine Reise zu einer Software-Beratungsfirma, die flache Hierarchien nicht nur predigt, sondern auch lebt. Selbstgewählte Teamleiter? Check! Selbstrekrutierte Kollegen? Aber sicher! Bis zu 10 Tage Sonderurlaub nach freier Wahl? Und wie! Und wenn das Jahr besonders erfolgreich war, dann gibt's auch noch einen Team-Trip nach Mallorca – wir hören die Sangria schon rufen! Begleitet uns, wenn wir erkunden, wie dieses Unternehmen die Arbeitswelt auf den Kopf stellt und Employer Branding neu definiert. Vergesst Eure Sonnencreme nicht, setzt die Sonnenbrille auf und dann Kopfhörer rein und los geht's! Hier findet Ihr den Artikel: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2019/gefuehle/freiheit-muss-man-lernen

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!