#096 Authentisch oder Automatisiert: Bewerbungen im Zeitalter der KI

Wir, Udo und Stephan, tauchen tief ein in die Welt der KI-gestützten Bewerbungen. Wir fragen uns, ob Anschreiben in Zeiten von ChatGPT und Co. überhaupt noch relevant sind und erkunden alternative Wege für Unternehmen und Bewerber. Was erwartet dich? - KI-Bewerbungen: Ein Blick darauf, wie immer mehr Bewerber KI für ihre Bewerbungsunterlagen nutzen. - Brauchen wir noch Anschreiben?: Wir diskutieren, ob diese Tradition in der digitalen Arbeitswelt noch Sinn macht. - Neue Wege im Recruiting: Wir stellen vor, wie Unternehmen anders und vielleicht besser die Eignung von Kandidaten beurteilen können. - Persönlichkeit vs. Effizienz: Können KI-Bewerbungen wirklich den menschlichen Touch ersetzen? Zum Schluss: Wir geben dir unsere besten Tipps mit, wie du dich in dieser neuen Bewerbungswelt erfolgreich positionieren kannst. Folge uns für mehr spannende Einblicke und teile deine Erfahrungen mit KI in Bewerbungen auf unseren Kanälen. Bleib neugierig!

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!