#097 Adapt or Die

Diese Episode beleuchtet die entscheidende Rolle der Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt. Wir diskutieren, warum diese Fähigkeit für Mitarbeitende aber auch für Unternehmen von immenser Bedeutung ist, insbesondere in einer Zeit, in der technologischer Fortschritt und globale Herausforderungen kontinuierliche Veränderungen mit sich bringen. Erfahre, wie Flexibilität und Offenheit für Neues nicht nur die individuelle Karriereentwicklung fördern, sondern auch Unternehmen dabei unterstützen, Krisen zu meistern und innovativ zu bleiben. Takeaway: In einer Welt, die sich rasant verändert, ist die Fähigkeit, sich anzupassen, entscheidend für den langfristigen Erfolg und das Überleben von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden. Heute zeigen wir auf, wie wichtig es ist, Anpassungsfähigkeit als Kernkompetenz zu entwickeln und zu fördern, um zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. Hier findet Ihr den Artikel, der uns zu dieser Folge inspiriert hat: https://t3n.de/news/soft-skill-besonders-begehrt-anpassungsfaehigkeit-lernen-1608868/

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!