#098 Azubi-Marketing: ein Paradebeispiel

In der neuesten Episode von BRANDheiß, dem Podcast für innovative Employer Branding-Strategien, diskutieren wir ein außergewöhnliches Angebot eines hessischen Werkstattmeisters: eine Mercedes G-Klasse für den neuen Lehrling! Doch das Geschenk kommt mit einer Herausforderung – die Restaurierung des Fahrzeugs, die etwa 1000 Arbeitsstunden beansprucht. Die Folge beleuchtet, wie kreative Ansätze nicht nur für Aufmerksamkeit sorgen, sondern auch die intrinsische Motivation von Auszubildenden fördern können. Wir tauchen tief in die Themen Mitarbeiterbindung und die langfristigen Vorteile solch einzigartiger Projekte ein. Wie kann man als Unternehmen aus der Masse herausstechen und sich im Kampf gegen den Fachkräftemangel behaupten? Welche Rolle spielen dabei soziale Medien und wie kann man diese effektiv nutzen? Wenn Du neugierig bist, wie ein altes Auto den Ruf einer Werkstatt auf Jahre hinaus verbessern kann und warum man nie genug Eigenwerbung machen kann, dann ist diese Episode ein Muss! Lasse Dich inspirieren, wie Du Dein eigenes Unternehmen mit kreativen Lösungen zum attraktiven Arbeitgeber machen kannst. Verpasse nicht diese spannende Diskussion über unkonventionelle Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Om Podcasten

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!