Harcèlement au travail : pourquoi les RH peinent à faire bouger les lignes
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Management, pourquoi on en a marre du management bienveillant Pour en parler, nous accueillons Guillaume COEURDEVEY (Avocat et co-fondateur du cabinet ABARI avocats) & Chirine Heydari-Malayeri (Avocate au Cabinet Temime) Se repérer dans cet épisode, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode : Quelques chiffres sur le harcèlement (sexuel et moral) Comment définir le harcèlement et par opposition qu’est qui ne peut pas être caractérisé comme du harcèlement moralQuand une situation de harcèlement moral (ou à minima une situation à risque) est identifiée, comment réagir en qualité de RH? en qualité de manager? Comment mener l’enquête : quand, avec qui, comment la formaliser, encadrer la confidentialité ?Et après ? Les suites de l’enquête : réorganisation, sanction (financières et pénales), mesures de rétablissement du climat social…On partagera nos expériences terrain, car non… un manager harceleur n’est pas toujours sanctionné par l’entreprise Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH ! 👇👇👇👇 📩 Pour nous écrire: cavientdesrh@gmail.com Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous ✅ Pour nous suivre : Instagram: 👇👇 https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Cet épisode est enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.