Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 1

🎙️ La CSE en 2025 : dialogue, simplification... ou confusion ?Et si on arrêtait de faire du CSE un lieu d’affrontement pour en faire un vrai levier de dialogue ?Dans la partie 1 de cet épisode, on décrypte le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) à travers un échange sans filtre entre un DRH et un ancien élu du personnel. Postures, crédibilité, malentendus, attentes mutuelles… on passe tout au crible.💬 Au programme :Ce qui fait qu’un CSE fonctionne (ou pas)Les rôles et les postures attendues des deux côtésLes points de friction les plus courantsComment la loi de simplification vient rebattre les cartesAvec l’éclairage de Guillaume Costel, formateur élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, qui partage son expérience terrain et ses conseils concrets pour faire du CSE un vrai espace de coopération.Un épisode à écouter absolument pour tous ceux qui veulent comprendre (et améliorer) les relations entre RH et représentants du personnel.🎧 Écoutez, commentez, partagez !📩 Pour nous écrire : cavientdesrh@gmail.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Om Podcasten

 Parler des ressources humaines mais autrement … c’est l’ambition que nous nous sommes fixés. Dans ce podcast, nous parlons de sujets RH (recrutement, salaires, formation…) mais librement, sans « jolies histoires ». Nos invités seront des membres de ressources humaines ou pas. Oui dans ce podcast nous souhaitons reçevoir l’avis du marketing, CEO, finance sur les RH. 👉 Chaque mois nous traiterons d’un sujet de façon libre et authentique. Allez, un exemple : comment sont gérés les évolutions de carrière dans l’entreprise, est-si si simple de faire évoluer chacun ? Avons-nous les moyens dans les RH de nos ambitions ? La formation finalement à quoi ça sert ? Nous sommes Claire, Pierre et Julien et exerçons dans le métiers des ressources humaines.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.