Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2

🎙️ Nouveau podcast – Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2Dans cette seconde partie, on plonge dans les évolutions législatives qui redessinent aujourd’hui les contours du dialogue social.🧩 Loi de simplification, retour de la négociation obligatoire, préparation des élus…Comment les entreprises et les représentants du personnel peuvent-ils s’adapter à ces nouveaux cadres sans se perdre en route ?Notre invité, Guillaume Costel, formateur d’élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, partage son regard de terrain et son expertise.🔍 Au programme :Ce que changent (vraiment) les dernières lois pour les élus du CSELe retour de la négociation collective obligatoire : bonne nouvelle ou complexité de plus ?La réalité du terrain : préparation, freins, profils d’élus qui évoluentLe rôle de la formation dans un dialogue social efficaceEt la vision d’un formateur engagé auprès des élusUn épisode pour comprendre les enjeux actuels, décrypter les textes et imaginer un dialogue social plus stratégique et apaisé.🎧 Écoutez, commentez, partagez !📩 Pour nous écrire : cavientdesrh@gmail.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Om Podcasten

 Parler des ressources humaines mais autrement … c’est l’ambition que nous nous sommes fixés. Dans ce podcast, nous parlons de sujets RH (recrutement, salaires, formation…) mais librement, sans « jolies histoires ». Nos invités seront des membres de ressources humaines ou pas. Oui dans ce podcast nous souhaitons reçevoir l’avis du marketing, CEO, finance sur les RH. 👉 Chaque mois nous traiterons d’un sujet de façon libre et authentique. Allez, un exemple : comment sont gérés les évolutions de carrière dans l’entreprise, est-si si simple de faire évoluer chacun ? Avons-nous les moyens dans les RH de nos ambitions ? La formation finalement à quoi ça sert ? Nous sommes Claire, Pierre et Julien et exerçons dans le métiers des ressources humaines.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.