44: Derfor fejler jeres agile transformation - om bedrevidenhed og for store ændringer
De agile transformationer er blevet rullet tilbage i mange store, danske organisationer. Samtidig er det agile gået fra at være det nye sort til at være arbejdspladsens sorte får. Det sidste er smukt understøttet af 3. pladsen for ordet ‘Agil’ på DJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022. Vi har genbesøg af forandringskonsulent Tanja Hesselager til en snak om, hvorfor det agile tog tilsyneladende er kørt af sporet. Der er mange årsager til færdselsuheldet. Der er fx tendensen til at ville være agil for at være agil(!) i stedet for at tage stilling til, hvad man gerne vil opnå ved at arbejde agilt. Der er det store fokus på at være metode-korrekt (og ofte bedrevidende) i stedet for at være pragmatisk og lytte til medarbejderne. Og så er der den manglende anerkendelse af, at forandringer fylder og stjæler tid og fokus fra kerneopgaven. Tanja har (heldigvis!) også bud på, hvad arbejdspladserne fremover skal gøre anderledes, når de gerne vil optimere biksen. PODCASTENS NAVN - VORES SPØRGSMÅL TIL JER: Hvad afgør, om du giver en podcast en chance? Svar fluks lige her 👉 https://forms.gle/BjEzNiv4ven3TL8s5 LINKS: Studie-selfie med Tanja Tanja på LinkedIn Første episode med Tanja: #13 Hvordan får man agil transformation til at fungere i praksis? Episoder, hvor vi allerede nu har tegnet uden for de agile streger: Den med whisky-connaisseuren: #21 Innovation og tværfaglighed - hvad vi kan lære af sundhedsvæsenet #29 Personlig produktivitet - burde vi tale om dét i teamet? #42 High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke DJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022 Lines blog-indlæg: Så hold dog op med at kalde dem for bløde kompetencer! Morten Münster (ham med popcornene) Bent Flyvbergs bog, der driller Rasmus Lines slåen-på-tromme for mere ro og fokus deagilerødder.dk Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk