19 giugno - Le aziende che conquistano i giovani globetrotter
Come si fa ad attirare e trattenere la Generazione Z, quella dei nati tra il 1998 e il 2012, ormai nota anche come quella che cambia lavoro ogni due anni? La risposta a questa domanda è la più difficile per i manager delle aziende, siano esse piccole, medie o grandi. Anche perché è una generazione che segue molto meno i brand, non scende tanto a compromessi e mette in cima alle aspettative l’assetto valoriale del posto di lavoro. E quindi temi come l’attenzione all’ambiente, alla sostenibilità sociale, alla conciliazione vita lavoro, alla parità di genere, all’inclusione.La classifica di Great place to work ha analizzato i dati di oltre 3.500 collaboratori appartenenti alla Generazione Z e ha individuato le prime 20 società, piccole medie e grandi che hanno raggiunto il punteggio massimo.Ne parliamo con Beniamino Bedusa, presidente Great place to work Italia.Autotrasporti: previdenza integrativaI Responsabili di EBITRAL (ente bilaterale dei trasporti e della logistica creato dall’unione fra esponenti della Fai, Federazione autotrasportatori italiani, di Bergamo e delle organizzazioni sindacali Filt-Cgil, Fit- Cisl e Uiltrasporti territoriali) hanno attivato iniziative di sensibilizzazione ai lavoratori nel settore autotrasporto sul tema della previdenza integrativa.Ne parliamo nella prima parte della puntata con Renato Lorenzi - Fit CISL, Membro del direttivo Ebitral.