Mehr FLINTA in Führungspositionen für eine gendergerechtere Welt – mit Wiebke Ankersen
Der Frauenanteil in den Geschäftsführungen deutscher Familienunternehmen ist seit 2022 um gut vier Prozent gesteigen; gemischte Vorstände sind inzwischen in der Überzahl verglichen mit rein männlichen. Trotzdem bestehen nach wie vor viele Herausforderungen, wenn es darum geht, den Anteil an FLINTA* in Vorsands- und Führungspositionen zu erhöhen. Dr. Wiebke Ankersen ist Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, die sich für mehr Frauen und mehr Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt. Mit ihr spricht Prof. Dr. Alexandra Wuttig darüber, warum ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen vorteilhaft ist und wie Unternehmen Herausforderungen überwinden können. Kann eine gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen die Unternehmensleistung verbessern? Welche politischen und rechtlichen Maßnahmen könnten dazu führen, dass der Frauenanteil schneller wächst? Und welche Gründe sprechen dafür, der Entwicklung positiv entgegen zu blicken? Bei Fragen oder Feedback kannst du uns gerne schreiben an: einiguneinig@iu.org Weitere Informationen zur IU Internationale Hochschule findest du unter: www.iu.de Hier findest du Alex auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/alexandrawuttig Hier findest du Lena auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/lena-saelzle