E3S4 Mentoring!

Mentoring tilbyr støtte, anerkjennelse, dialog og læring. Mentoring har en grunnleggende verdi uavhengig av strukturen. Men hvordan utvikle et mentorprogram som støtter deres viktigste hensikt og rammebetingelser? Og hvordan gjøre det enkelt? Thomas og Tonje deler erfaringer etter å ha utviklet og drevet en egne og en rekke andre organisasjoners mentorprogram. 🔊 Hvorfor bør du lytte? ✨ Få innsikt i hvordan du bør gå frem for å utvikle et mentorprogram som tjener deres organisasjon og folk ✨ Hør om forskjellen på tradisjonell, reversert og gjensidig mentoring ✨ Få innsikt i en enkel måte å utvikle og fasilitere et mentorprogram på ❓Denne episodens 3 gode spørsmål, fra FuelBox Mentor: • Hvordan håndterer du motstridende prioriteter? • Hvor henter du motivasjon for å prestere på dine ulike arenaer? • Hva angrer du på at du ikke har gjort så langt i livet? Ø𝗻𝘀𝗸𝗲𝗿 𝗱𝘂 å 𝘀𝘁𝘆𝗿𝗸𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘀𝗷𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗽å 𝗷𝗼𝗯𝗯?🫶🏼 👉🏼 𝘄𝘄𝘄.𝗳𝘂𝗲𝗹𝗯𝗼𝘅𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘁.𝗻𝗼 📲 𝗙ø𝗹𝗴 𝗼𝘀𝘀 𝗴𝗷𝗲𝗿𝗻𝗲 i 𝘀𝗼𝘀𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗲𝗿: Instagram: FuelBox Norge Facebook: Fuelbox LinkedIn: FuelBox 🏪 www.fuelbox.no 📧 post@fuelbox.no

Om Podcasten

En podcast om å skape bedre samtaler og å bygge sterkere relasjoner, på jobb og i parforholdet. I 10 år har FuelBox bidratt med samtaler som endrer menneskers mindset, relasjoner og liv. Privat og på jobb. I sesongene som handler om parforholdet møter du Berta Lende Røed, relasjonsarkitekt og gründeren av FuelBox og Anne Sophie Gjems, relasjonsarkitekt og partner i FuelBox til ufiltrerte og uredigerte samtaler om alt fra spørsmål og forventninger til sex og lidenskap, til hvorfor parforholdet er vårt viktigste team. I sesongene som handler om relasjoner på jobb, møter du Tonje Flack og Thomas Lende Røed, også de relasjonsarkitekter og partnere i FuelBox, som møtes til relevante samtaler som omhandler utvikling av relasjoner, og hvordan fokuset på relasjoner kan utløse både det individuelle og kollektive potensialet i enhver organisasjon. Vel møtt til FuelBox - den gode samtalen på pod!