Kannattaako olla tunnollinen?

Tunnollisuus on tutkitusti vahva työmenestyksen ennustaja. Mutta tällä menestymisellä tarkoitetaan sitä että työntekijä “menestyy” organisaation johdon asettamien tulostavoitteiden näkökulmasta. Tunnollisen ihmisen ura- tai ansiokehitys ei välttämättä sitten enää olekaan nousujohteinen, vaikka olisi kuinka tunnollinen. Kysymme siis: kannattaako olla tunnollinen? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Om Podcasten

H. Asselmoilanen on kahden organisaatiopsykologin - Matti Jaakkolan ja Juho Toivolan - tajunnanvirtaa työelämän ilmiöistä. Kuuntele tätä jos tykkäät suorasta puheesta ja varhaiskeski-ikäisistä manspleinaajista.