Yrityskulttuuri - HR-sumuverho vai kilpailuetu?
Jokaisessa yrityksessä on yrityskulttuuri. Missä teidän yrityskulttuuri on? Mitä se siellä tekee ja ketä se tottelee? Onko yrityskulttuuri kallis organisaatioleikki, jota HR vetää (on), vai onko yrityskulttuuri bisneksen ydin, joka päättää ketkä pelin voittavat (ei ole tämä)?