La gran renuncia con Patricia Guzman Coach y consultora de empresas
Reflexionamos acerca de la gran renuncia en las empresas. Muchas personas con gran potencial están abandonando sus empresas buscando otro tipo de vida. La generación Z ya no se identifica solo con su puesto de trabajo, valora el tiempo para el ocio, el desarrollo personal, social etc. La generación de los Boomers todavía se identifican con su puesto de trabajo. No es fácil dejar un trabajo cuando hay muchas facturas que pagar y muchos años de cotización en una empresa renunciando a la posible indemnización y subsidio por desempleo. Analizamos el punto de vista del empresario y del empleado. Reflexionamos sobre las dificultades de las tomas de decisiones según la edad. La comunicación en las empresas es una de las claves para la retención del empleado, al igual que unas condiciones salariales dignas y un cuidado por el bienestar del empleado. Los líderes de equipos deberían de tener una formación en la soft skills ( gestión emocional ) para poder liderar a personas. Una persona puede ser muy buena en su puesto pero eso no quiere decir que sea buena dirigendo personas.