116. Wenn der Motor schnurrt, muss man das auch zeigen

Das sagt Daniel mit stolz geschwellter Brust, als er mit René über den Automatisierungsmotor spricht, der das Active Sourcing von hijob antreibt. Wenn man ein Auto kauft, sieht man nicht, wie komplex die Produktion war. Aber viele finden es faszinierend, dies trotzdem mal sehen und erleben zu können. Das macht zum Beispiel den Erfolg der Autostadt von VW aus. Und bei hijob ist es nicht anders: um erfolgreiche Kundenprojekte umsetzen zu können, wurde in den letzten Jahren im Hintergrund das Talent Management System (kurz TMS) erschaffen, mit dem die Talente durch die komplexen Prozesse eines Active-Sourcing-Projektes geschleust werden. Wenn du nach dem Hören dieser Folge auch das Bedürfnis verspürst, das TMS mal live zu sehen, dann melde dich bei uns. Wir freuen uns drauf, dich unter die Haube schauen zu lassen.

Om Podcasten

Wie werden wir 2030 arbeiten? Wird künstliche Intelligenz uns alle wegdigitalisieren? Wie wird unser Arbeitsplatz aussehen? Sind unsere Arbeitskollegen Roboter? 24/7 statt 9-to-5? Müssen wir jeden Abend büffeln, um mithalten zu können? Und ist das nicht alles scheißegal, da die Erde ja eh vor die Hunde geht? René Tillmann und Daniel Schaffeld, Serial Entrepreneurs und Gründer des KI-basierten Karrieremanagers hijob, besprechen auf charmante, lustige und visionäre Weise, was wir von der “Future of Work” erwarten und - noch viel wichtiger - wie wir sie mitgestalten können und sollen.