40 – Når det altid er de andres skyld: Sådan undgår du blaming-kultur på arbejdspladsen
Medarbejderne: “Ledelsen gør jo aldrig noget!”Ledelsen: “Medarbejderne brokker sig altid!”Salg: “Marketing leverer dårlige leads!”Marketing: “Salg reagerer ikke hurtigt nok på leads!”Peger dine kollegaer fingre i stedet for at tage ansvar? Er det altid de andres skyld?Så lider I måske af en blamingkultur, på dansk bebrejderkultur.I dette afsnit tager vi fat på blamingkultur som skader både arbejdsmiljø og resultater.Du kan se frem til at høre om:👉 Hvorfor blamingkultur opstår.👉 Hvilke konsekvenser, det har for den enkelte og arbejdsmiljøet.👉 Og vigtigst af alt: Hvordan vi stopper det og skaber en arbejdskultur hvor vi tager ansvar og løser de udfordringer vi står overfor - sammen.Vi giver dig også konkrete værktøjer til at tage ansvar, håndtere ubehag og kommunikere bedre i teams.Lyt med og lær, hvordan I kan vende en negativ blamingkultur til en stærk samarbejdskultur.PS. Vil du arbejde målrettet med at fjerne blamingkultur?Book et møde via linket her eller skriv til os på peter@mindcamp.dk.