Kjell & Company: Rekryteringsprocess som säkerställer långsiktig familjär företagskultur
I veckans avsnitt av #HREatspodden gästas vi av Kim Stridsberg, Hr-chef på Kjell & Company. Kim berättar hur de går till väga i intervjuprocesser med nya kollegor, hur de ska utvärderas och vilka personer som behöver vara med internt för att säkerställa den familjära kulturen. Han går även in på hur det speglar Kjell & Company's kundlöfte, och att de två måste höra ihop. Ett avsnitt fyllt av inspiration till dig som arbetar inom HR, rekrytering och kravställning. Prenumerera på podden för att hålla dig uppdaterad med de senaste avsnitten. Och följ Jobylon på LinkedIn för att ställa frågor till gästerna och hänga med i samtalet 💙 KONTAKTA OSS info@jobylon.com www.jobylon.com HITTA OSS HÄR: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jobylon Instagram: https://www.instagram.com/lifeatjobylon/ Facebook: https://www.facebook.com/Jobylon/