Inkluderande kultur, affärsnytta & tech - samt vikten av att alltid utgå från sitt "why" med Binette Seck
Binette Seck, Head of CSR and Head of Academy på Space, Partner ICog Anyone Can Code och konceptledare för Changers Tech gästar podden. Vi får höra Binette berätta om vikten av att hitta sitt "varför" i all förändringsledning. Vidare pratar vi om vikten av att den externa kommunikationen är i linje med interna processer och system, för att undvika dissonans mellan vad vi säger och vad vi gör. Teknologi och samspelet mellan människa och teknik diskuteras, just tech är en röd tråd i Binettes karriär och hur tekniken kan fungera som en dörröppnare och möjliggörare. Vi får ta del av några av de projekt där tech, programmering, barn och unga vigs samman där Binette har en strategisk roll. Det inkluderande ledarskapet får också en djupdykning och reflektioner kring vikten av att mäta, sätta mål och utvärdera. Dessutom mycket reflektioner kring vikten av förebilder, spegling och vad det gör med oss när någon tror eller inte tror på vår potential. Ett samtal med närvaro, skratt och mycket bra tips till dig som vill leda dig själv eller andra inkluderande, ärligt och med ditt "why" som utgångspunkt. Feedback, tips, funderingar kring samarbete? Mejla Marie: marie@inkluderingspodden.se Boka ett fritt konsultativt samtal om inkluderande kultur och inkluderande ledarskap. INSTAGRAM www.instagram.com/inkluderingspodden FACEBOOK COMMUNITY THE INCLUSION TRIBE LINKEDIN COMMUNITY STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN Shownotes Avsnittsinformation 07: 33 Binettes why till att jobba med inkludering 15:40 Kraften i individen potential som en viktig utgångspunkt i mötet med människor. 18:10 100-timmarsprojektet med fokus på barn, unga, entreprenörskap, growth mindet och självledarskap, programmering och tech. Där tekniken blir en bro till möjligheter. 22:45 Teknologi och människor i samspel, teknik skapas av människor och det är människan bakom tekniken som behöver utbildas. Olika perspektiv kring teknik och mångfald. Marknadsperspektivet, organisatoriskt perspektiv, individperspektiv, relationsperspektiv 26:00 vikten av spegling, förebilder och att den med makt …lilla Binette. 27:56 Vikten av spegling och role models för att få fatt i sina drömmar. 29:00 inkluderande kultur och vikten av att den externa kommunikationen speglar de interna processerna och strukturerna för att undvika dissonans. Och att man ser att inkludering leder till intern utveckling. 32:30. Det som särskiljer de organisationer och ledare som verkligen lyckas skapa en inkluderande arbetsmiljö handlar om att ha olika perspektiv. 34:00 Starkt medarbetarskap, tillväxt i produktivitet och kvalitet som hävstångseffekt av att inkludera och välkomna. Koppling affär och businesscase. 37:30 lågt hängande frukter och den bästa inkluderingsstrategin. 39:00 vikten av att mäta, sätta mål och utvärdera. 42:30 kunder, produkter och tjänsteutvecklings koppling till inkludering och mångfald. 45:30 Ledarskapet och vikten av att ifrågasätta sitt varför. 48:40 Brainpool Sweden och arbetet med att stärka särbegåvade barn. 53:30 Binettes tre medskick till dig. 55:00 Back to sender. Vikten av att inte låta någon annan etikettera dig.