Transformation und Change - von Veränderungsschmerz und Abhilfe

In der Podcast-Folge #29 von Klartext HR spreche ich mit Christina Grubendorfer von LEA über die digitale Transformation und Change. Unternehmenslenker sehen die digitale Transformation ihres Unternehmens als wichtigsten Punkt auf ihrer strategische Agenda. Zeit nachzufragen, was genau die digitale Transformation so besonders macht gegenüber dem bisherigen Change, wieso fälschlicherweise so viel über die Veränderung der Menschen gesprochen wird, statt über die Organisation, warum das Zulassen von mehr Komplexität in Unternehmen etwas Positives ist. Unternehmenslenker sehen die digitale Transformation ihres Unternehmens als wichtigsten Punkt auf ihrer strategische Agenda. Zeit nachzufragen, was genau die digitale Transformation so besonders macht gegenüber dem bisherigen Change, wieso fälschlicherweise so viel über die Veränderung der Menschen gesprochen wird, statt über die Organisation und warum das Zulassen von mehr Komplexität in Unternehmen etwas Positives ist.

Om Podcasten

Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Der bekannte Podcast von und mit Top HR-Influencer und Persoblogger Stefan Scheller. Komplett werbefrei. Im zweiwöchentlichen Rhythmus entsteht ein knackiger informativer 15-minütiger Impuls im Gespräch zwischen Stefan Scheller und Expert:innen zu HR-Themen wie z.B. + Recruiting + New Work + Digitale Transformation + New Management + Lernen + Employer Branding + Personalmanagement allgemein + digital HR + Leadership und Führung In 2022 war Klartext HR einer der 5% am häufigsten weltweit geteilten Podcasts auf Spotify. Die Beliebtheit des Podcasts hängt damit zusammen, dass die Inhalte aufgrund der Kürze schnell auf den Punkt gebracht werden (keine BlaBla), eine hohe Glaubwürdigkeit besitzen und Persoblogger Stefan Scheller dafür bekannt ist, Themen und Aussagen kritisch zu hinterfragen. Klartext eben. Das neue Format Klartext HR Deepdive mit Stefan Scheller, Tobias Ganz und Gästen ist exklusiv im PERSOBLOGGER CLUB verfügbar und geht 45 Minuten lang einem Thema auf den Grund. So wie ein HR-Deepdive sein sollte. Jetzt abonnieren!