Delphine Henry, DGA Engie Home Services - "On bloque la carrière des femmes en voulant les protéger."

Delphine Henry, DGA d’Engie Home Services, partage son expérience de leadership et sa vision d’un pouvoir moderne, centré sur l’inclusion, l’équité et l'authenticité. Elle souligne l’importance de l’empathie, de l’écoute et du courage managérial pour transformer les organisations.Delphine insiste sur un combat pour l’égalité mené collectivement, hommes et femmes unissant leurs forces. Elle milite pour que chacun prenne conscience des biais et contribue activement à déconstruire les stéréotypes.Pouvoir inclusif et moderne : Fédérer autour d’une vision partagée et durableEngagement mixte pour l’égalité : Sensibiliser tous les genres aux biais et agir ensemblePlaidoyer pour l’équité : Quotas et mesures transitoires pour faire évoluer les mentalitésCourage managérial : Oser la transparence et les décisions difficilesRôle des modèles et de l’éducation : Briser les stéréotypes dès l’enfanceEn partageant son parcours, Delphine montre que l’égalité repose sur des avancées collectives et concertées, unissant justice et mixité pour bâtir des organisations solidesUn épisode qui invite chacun à s’engager activement dans ce combat commun pour une égalité durableSources : Women for CEOAssociation de femmes ingénieuresLa réduction des écarts salariaux en Espagne"La femme sera vraiment l'égale de l'homme le jour où, à un poste important, on désignera une femme incompétente." Françoise GiroudLa falaise de verreLes 4 accords Toltèques---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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La vision de directrices, sur les sujets de leadership, d’égalité et de pouvoir en entreprise. Au micro du podcast, les femmes dirigeantes et membres de comité de direction témoignent de leur vision et racontent leur vécu du pouvoir dans les organisations et la société.   Le but ? Donner une autre vision du leadership en offrant une tribune aux voix féminines. Chaque femme interviewée témoigne de sa vision du pouvoir en entreprise à travers son expérience en tant que directrice. Tous les sujets liés au leadership sont abordés : prise de parole, rapport d’autorité, management d’équipes, prises de décisions, accompagnement des transformations, rapport de confiance, l'importance de se sentir légitime, ou tout autre sujet qui serait pertinent pour l’invitée dans son rapport au pouvoir. L’enjeu de ce podcast est de mettre en lumière la vision interne de femmes au pouvoir dans les organisations.   Au fil des interviews, découvrez des femmes directrices qui témoignent et racontent leur réalité dans les entreprises et dans la société sur la place de la femme au sein d'une direction et l’égalité femme - homme en entreprise. Des extraits, qui donnent le ton du podcast Le Pouvoir au Féminin, sont disponibles sur les pages : LInkedIn : https://fr.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-f%C3%A9minin Instagram : https://www.instagram.com/lepouvoiraufeminin_podcast/ Et pour retrouver tous les articles et les évènements du podcast, c'est ici : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr Et pour suivre les sorties de nouveaux épisodes et les évènements à venir, abonnez vous à la newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.