394 Vom Feedback zur Vision

| Folgen Sie Olaf Kapinski auf LinkedIn | Wenn Sie nicht wissen, was wichtig in der Organisation ist und warum, können Sie kein Feedback geben. Sie wollen Verhalten durch Feedback ändern und den Mitarbeiter wirksamer machen, nur wird dieser sich erst ändern, wenn Sie eine schlüssige Erklärung, ein Warum, einen Nutzen klar formulieren können. Bleiben Sie in Führung! Olaf Kapinski

Om Podcasten

Führen. Die wohl wichtigste Tätigkeit in unserer heutigen Berufswelt. In diesem Podcast geht es um führen, Führung, um Wirksamkeit, um Ergebnisse. Und um Spaß dabei zu haben denn all das ist nur Teil von etwas größerem: Von Ihrem Leben, liebe Führungskraft! Wie das zusammen passt? Hören Sie doch einfach rein.