8: KJØNNSBALANSE og seksuell trakassering med det mannsdominerte selskapet Caverion
Selskapet Caverion har endret kulturen sin for å tiltrekke seg, beholde og utvikle kvinnelige medarbeidere. Hva gjorde de for at alle kjønn skal føle seg respektert og inkludert? Hva gjør de med seksuell trakassering? Hva kan man gjøre for å rekruttere flere kvinner til ledende stillinger i en mannsdominert bransje? Anne Sødem er HR-direktør i Caverion som har 2400 ansatte innen bygg og anlegg. Hun var styringsgruppemedlem i et forskningsprosjekt om kjønnsbalanse i 2015, og er i dag styremedlem i Ingeborg-nettverket som har som mål å øke andelen kvinner i utførende, tekniske og fagledende stillinger i rørbransjen. Hun sitter også i NHOs kompetansefond. Anne Grete Solberg er forsker ved Oslo Met, og har doktorgrad i innovasjon og ledelse. Hun har blant annet skrevet boken Kjønnsbalanse i ledelse, driver selskapet Gender Consulting og har ledet Abelias satsning for bedre kjønnsbalanse. Som hodejeger har hun rekruttert og utviklet kvinnelige kandidater til lederstillinger i finansnæringen, og hun var med å lage Oda Talent-programmet for å øke antallet kvinner innen IKT. Mats Kristensen er Managing Partner i FRONT Leadership som har blitt gasellebedrift fire år på rad og har fått konsulentprisen for særlig effektiv lederutvikling. Selskapet driver lederutvikling i 31 land, fordelt på 6 kontinenter. Han er medforfatter av HR-boka (Gyldendal) har tidligere vært HR-direktør internasjonal i General Electrics (GE) og har også bakgrunn som offiser i Forsvaret. Hedda Kise er redaktør for podcasten og har mer enn 20 års erfaring som programleder, nyhetsanker og journalist, blant annet fra NRK og TV2. De siste ti årene har hun jobbet mest som motivator, leder- og teamutvikler gjennom selskapet KISE Kommunikasjon, med spesiell kompetanse på det å skape en god kultur for innovasjon og digital transformasjon, psykologisk trygghet og effektiv kommunikasjon. Programmet er laget i samarbeid med Mottaket Media.