Jó ötlet generációzni a munkahelyen?
Az elmúlt pár évben rendkívül nagy érdeklődést váltott ki a különféle generációk jellemzőinek témaköre. Valóban felettébb érdekfeszítő előadásokat lehet erről hallani, és sorra érnek bennünket az “aha élmények”. De tudjuk-e ezeknek a leírásoknak bármiféle hasznát venni a munkahelyen? Azon túl, hogy nagyokat kacagva hasonlítjuk össze a nagyszülőkhöz a hétvégi disznóvágásra igyekvő, hétfőnként tévét nem néző kulcsos gyerekeket korunk telefonnyomkodó ifjúságával, van-e ennek relevanciája a munka világára nézve? Tényleg különböznek a generációk alapvető szükségletei? Vagy inkább az életkorral magyarázható a különbségek számottevő része? És vajon nem nagyobbak az egyéni szintű eltérések, mint amennyire egy-egy generáció tagjai hasonlítanak egymásra? A Mihülyeség Minemaz podcastban Tom és Robby meghívására a csatorna állandó szakértői, Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás próbálnak a felszín megkapirgálásánál egy árnyalatnyival mélyebben szántani, és kritikus gondolkodással rátekinteni a témára. Teszik mindezt informálisan, közérthetően, de tapasztalati és szakirodalmi megalapozottsággal.