#45 Joerg Blunder: Kulturelle Transformation
"Act from the Future" ohne dabei seine Authentizität zu verlieren, das ist die zentrale Devise von Joerg Blunder. Bevor sich Joerg als Culture Futurist selbständig machte, war er bei Coca Cola European Partners als Vice Präsident Organisational Culture tätig. In dieser Rolle verantwortete u.a. den Post Merger von drei Organisationen mit insgesamt 23.000 Mitarbeitern. Da war das Kulturthema alle andere als eine Nebensache. In #45 des mindsnacks diskutieren wir darüber, warum Kultur kein "weicher" Faktor ist, welche Beschleuniger bei der Entwicklung von Kultur wichtig zu berücksichtigen sind und zeigen anhand eines konkreten Beispiels auf wie wichtig die Einbindung von MitarbeiterInnen auf allen Ebenen ist und wie diese funktionieren kann. 01:05-02:02: Was macht ein Culture Futurist? 02:03-06:52: Wie Joerg zum "Kultur Experten" wurde 06:53-10:32: Warum Kultur kein "weicher" Faktor ist 10:33-12:14: Die Rolle von Kommunikation im Kontext von Kultur 12:14-16:18: Über den aktuellen Hype "Kultureller Transformation" 16:19-22:05: Wie lässt sich Kultur gestalten - 4 wesentliche Punkte 22:06-32:06: Die Kraft der Inklusion - Kulturelle Transformation an einem konkreten Beispiel 32:07—34:43: Engagement erhöhen- Wie Mitarbeiter eingebunden werden können 34:44-39:07: "Act from the Future" - Formate die Mitarbeiter mitnehmen 39:08-42:51: Nachhaltiges Commitment erzeugen 42:52-47:15: Return on invested Capital- wie sich kulturelle Erfolge messen lassen 47:16-49:06: Just be like yourself - Lernvorsätze für 2021