Advokaten og Psykologen: Forskjellsbehandling og diskriminering på jobb
Å kunne skille mellom saklig og usaklig forskjellsbehandling er utfordrende, men likevel særdeles viktig; både i arbeidslivet og i samfunnet generelt. Samtidig ser vi at diskriminering av ulike menneskegrupper fremdeles er en stor utfordring. Men hvor går egentlig forskjellen på diskriminering, usaklig forskjellsbehandling og saklig forskjellsbehandling? og hvordan kan forskjellsbehandling på jobb faktisk være noe positivt? I denne episoden av NiTpodden: Advokaten og Psykologen har Gent Tahiri i Næringsforeningen i Trondheimsregionen spurt Partner og advokat i Simonsen Vogt Wiik Marianne Kartum, og Psykologspesialist og daglig leder i workplacedevelopers om dette utfordrende temaet. Forskjellsbehandling er noe vi alle opplever og utøver, også på jobb. Til tross for at det kan oppfattes som noe negativt, er det ofte en styrke i arbeidslivet - så lenge det gjøres riktig! Diskriminering er derimot noe helt annet. Likevel er temaet høyaktuelt både i arbeidslivet, og i samfunnet generelt. For mange kan det være vanskelig å skille mellom disse, og ledere generelt må vite hva som skiller dikriminering, usaklig forskjellsbehandling og saklig forskjellsbehandling.