22. Ineffektiv jämställdhet

Andrea kommer på att tjejerna levererat över 20 avsnitt nu och Maria tycker att ett firande borde vara på sin plats.Framgång skall alltid firas!  Medarbetarundersökning - hur bra är de egentligen? Vad är poängen med att göra en sådan om det inte finns en klar call-to-action? Man skapar en förväntan hos medarbetaren att man är villig att förändra och bör ta detta på stort allvar.  Pohl & Bergholtz dyker in i hur vi blir mer effektiva utan att skapa stress i arbetslivet. Territoriumbevakning, bekräftelse, prestige och många bollar i luften bidrar ofta till stor stress och ineffektivitet.  Maria och Andrea har en ny affärsidé; performance-system hemma, 75 % jobb, reglering av inkomst, mail på semestern och jämställdhet. Måste verkligen alla kunna byta däck på bilen?  Missa inte allt detta i ett nytt och härligt avsnitt av Pohl & Bergholtz! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Om Podcasten

Andrea & Maria är två entreprenörskvinnor som valde att gå sin egna väg och följa sina drömmar att starta och bygga något eget. Det som förenar dem är fokus på människan i förändring. Tillsammans har de 40 års erfarenhet av näringslivet. De vill genom sin podd sätta ord på dagens utmaningar i en kris där förändring är en nödvändighet för att komma vidare. Engagemang och handlingskraft har drivit entreprenörerna Pohl & Bergholtz till att ständigt tänka nytt. Vi ifrågasätter allt vi gör idag för att göra det ännu lite bättre imorgon!Många frågor och spaningar har lett till en del insikter som diskuteras och ifrågasätts i podden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.