22. Ineffektiv jämställdhet
Andrea kommer på att tjejerna levererat över 20 avsnitt nu och Maria tycker att ett firande borde vara på sin plats.Framgång skall alltid firas! Medarbetarundersökning - hur bra är de egentligen? Vad är poängen med att göra en sådan om det inte finns en klar call-to-action? Man skapar en förväntan hos medarbetaren att man är villig att förändra och bör ta detta på stort allvar. Pohl & Bergholtz dyker in i hur vi blir mer effektiva utan att skapa stress i arbetslivet. Territoriumbevakning, bekräftelse, prestige och många bollar i luften bidrar ofta till stor stress och ineffektivitet. Maria och Andrea har en ny affärsidé; performance-system hemma, 75 % jobb, reglering av inkomst, mail på semestern och jämställdhet. Måste verkligen alla kunna byta däck på bilen? Missa inte allt detta i ett nytt och härligt avsnitt av Pohl & Bergholtz! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.