340. El gran error de los procesos de selección
Las empresas llevan décadas confiando en test de inteligencia, evaluaciones de personalidad y entrevistas para seleccionar a los mejores candidatos. La teoría es sencilla: si alguien obtiene una buena puntuación en una prueba, es más probable que tenga un buen desempeño en su trabajo. Pero, ¿qué pasaría si te dijera que muchas de estas pruebas […]