Feedback i Feedforward - jak je skutecznie połączyć?
Codziennością menedżera jest udzielanie feedbacku. Jednak ten negatywny w naturalny sposób budzi opór. Twoją codziennością powinien stać się także Feedfoward, czyli rodzaj kontraktu psychologicznego, który pozwoli korygować niepożądane zachowania w przyszłości. O tym jak je skutecznie połączyć dowiesz się z dzisiejszego odcinka Szkoły Menedżerów. Feedback i FeedFoward - czym się różnią i co je łączy? Dlaczego feedback może budzić opór? Czy można zrezygnować z negatywnego feedbacku? Jakie korzyści daje pracownikowi FeedFoward? Czym jest informacja zwrotna oparta na narzędziu FUKO i jak ją stosować? Notatki do odcinka znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/47