#8- Hiwook: Employer Branding e Innovación en la captación de talento. Con María Gutiérrez.
Charlamos con María Gutiérrez de Hiwook sobre los retos de la captación de talento digital e IT. También nos cuenta cómo su herramienta permite filtrar candidaturas sin sesgos de edad, género o procedencia, a la vez que potencia el Employer Branding. Para ver el contenido adicional del episodio: https://machiina.com/villainnova/hiwook-employer-branding-e-innovacion-en-la-captacion-de-talento-con-maria-gutierrez También podéis escucharnos en: Spotify: https://open.spotify.com/show/1vsEY9Yx4flZo8sV58AEA5 iTunes:https://itunes.apple.com/es/podcast/villainnova/id1457020325?mt=2 Google Podcast: https://bit.ly/Villainnova Youtube: https://youtu.be/6vrPw8u1jv4 Síguenos en redes sociales para estar al día de lo que ocurre en el pueblo más innovador de España: • Twitter: @Villainnova_pod • Facebook: https://www.facebook.com/VillainnovaPodcast/ • Instagram: https://www.instagram.com/villainnova_podcast/ O escríbenos a villainnova@machiina.com para venir a visitarnos ---------------------------------------------------- *Sobre Hiwook* Hiwook es la herramienta de Employer Branding que permite que el reclutamiento no tenga sesgos de edad, género o procedencia al basarse en evaluación de competencias tecnológicas y digitales de los candidatos por cualquiera de los canales de reclutamiento de la empresa (página web, Redes Sociales, portales de empleo, campañas de email, etc.) ------------------------------------------- *Sobre María Gutiérrez* Ingeniera y psicóloga, actualmente es la CEO y fundadora de Hiwook, el proyecto que aúna sus verdaderas pasiones: Psicología, Tecnología y Empresa.Emprendedora desde antes de los 20, ha cofundado y gestionado más de 4 empresas, entre ellas la startup CITIBOX, de la cual salió en diciembre de 2017 para poner en marcha Hiwook y cumplir con su propósito de contribuir al desarrollo profesional de las personas. Forma parte de EJE&CON y de GAME CHANGERS LAB y escribe en medios de comunicación online, además de ser profesora de áreas de Transformación Digital y Analytics. ------------------------------------------- *Sobre el episodio* María nos cuenta cuáles son los sesgos que nos afectan, tanto a la hora de evaluar un CV como a la de postularse a una candidatura. También nos explica la innovadora propuesta de Hiwook, que consiste en una evaluación de competencias tecnológicas y digitales, con registro anónimo para hacer un filtrado que garantice la igualdad de oportunidades y el acceso del talento oculto a los procesos de selección. Hablamos también de cómo la utilización de sistemas equitativos en la selección favorece el Employer Branding. ------------------------------------------- INDICE DEL EPISODIO 00:18 Presentación del episodio 03:35 El bar de Jon 05:50 Qué es Hiwook 07:33 Por qué el CV se ha quedado obsoleto 11:20 El registro anónimo para evitar sesgos 11:57 La evaluación por competencias 13:54 El mapa de competencias como herramienta de comunicación entre IT y RR.HH 18:05 La casuística del recruitment en perfiles IT y digitales 20:46 Tecnología en RR.HH. 25:00 La innovación que supone Hiwook. 27:51 Employer branding y su efecto en la imagen de marca 31:49 EJECON y el Foro de Intraemprendimiento y Nuevos Modelos de Negocio 34:02 El intraemprendimiento como fuente de innovación interna 37:02 Cierre del episodio ------------------------------------------------------ Música de cabecera: Time Piece - Silent Partner https://youtu.be/vd-zX2Oyjo0 Música sección final: Keep Walking - Rodrigo Vicente https://www.audiolibrary.com.co/rodrigo-vicente/keep-walking