Family-Business: Generationswechsel, Re-Branding und der Gender-Leadership-Gap mit Skadi Berger
Vor sieben Jahren trat Skadi in die Fußstapfen ihres Vaters und wurde damit zur 5. Generation an der Spitze der Wiewald GmbH in Leipzig, einem Familienunternehmen. Angesichts der Tatsache, dass bis 2026 über eine halbe Million Unternehmen in Deutschland nach einer Nachfolgelösung Ausschau halten, zeigt Skadi eindrucksvoll, dass die Übernahme genauso erfolgversprechend sein kann wie die Gründung eines neuen Unternehmens. In dieser Episode werfen wir einen Blick auf die Welt der Unternehmensnachfolge. Wir gehen der Frage nach, ob und wie sich das Verhältnis innerhalb der Familie seit Skadis Übernahme verändert hat und beleuchten, wie unterschiedlich die Geschlechterrollen bei Branchen-Events und Networking-Veranstaltungen wahrgenommen werden. *** Korrektur: "15 Prozent der Unternehmensnachfolgenden sind weiblich", trifft nur auf Handwerksbetriebe zu.